인공지능 기반 채용 시스템은 효율성과 공정성을 동시에 보장할 수 있을까? 알고리즘이 만든 편향성과 사회적 논란을 짚어본다. 1. AI 채용 시스템의 부상: 자동화된 평가의 명과 암인공지능 기반 채용 시스템은 급변하는 노동시장 속에서 기업이 빠르게 인재를 발굴하고 선별할 수 있도록 돕는 도구로 부상했다. 특히 대기업이나 글로벌 기업에서는 수백에서 수천 명에 이르는 지원자들의 서류를 일일이 검토하는 데 한계가 있기에, AI는 서류 심사, 영상 면접 평가, 게임 기반 인지능력 테스트 등 다양한 영역에서 도입되고 있다. 채용의 자동화는 효율성을 극대화하고, 객관성을 기반으로 평가한다는 점에서 긍정적인 반응을 얻기도 했다.그러나 이러한 기술 도입이 과연 진정한 ‘공정성’을 담보할 수 있는가에 대한 문제는 쉽게..
