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재택근무 활성화로 인한 노동자의 정신 건강 문제

재택근무는 유연한 업무 환경을 제공하지만, 동시에 고립감과 번아웃 등 정신 건강 문제를 야기하고 있다. 이 글은 원격근무 시대 노동자의 심리 변화와 조직 차원의 대처 방안을 탐구한다.고립된 일상 속에서 피어나는 ‘조용한 스트레스’재택근무는 처음엔 많은 이들에게 환영받았다. 출퇴근 시간의 절약, 유연한 근무환경, 개인 시간의 확보는 생산성과 워라밸의 향상을 기대하게 만들었다. 그러나 시간이 지날수록 사람들은 그 이면에 숨겨진 ‘고립의 그림자’를 마주하게 된다. 물리적으로는 편안한 공간이지만, 심리적으로는 누구와도 연결되지 않은 단절의 공간이 되어버리는 것이다. 업무 중 생기는 사소한 문제를 옆자리 동료와 나눌 수 없고, 상사의 피드백은 메신저 알림음에 담긴 차가운 문장으로 전해진다. 이러한 소통의 단절은 ..

원격진료 활성화와 의료 서비스의 질 문제

원격진료는 의료 접근성을 확대하는 대안으로 주목받고 있지만, 그 이면에는 진료의 질, 진단 정확성, 의료 책임 문제 등 다층적 과제가 존재한다. 이 글에서는 원격진료 활성화가 의료 서비스에 미치는 영향과 해법을 다각도로 분석한다.  거리의 한계를 넘은 기술, 원격진료가 만든 새로운 가능성원격진료는 물리적 공간의 제약을 넘어선 의료의 확장이다. 특히 의료 취약 지역, 고령층, 만성질환자 등 의료기관 방문이 어려운 환자들에게는 생명선과 같은 역할을 수행하고 있다. 인터넷만 연결된다면 의사와의 화상상담, 처방전 발급, 건강 상담이 실시간으로 가능하며, 이는 의료 접근성의 획기적인 개선을 의미한다. 팬데믹 상황에서는 감염 위험을 줄이는 안전한 대안으로 각광받았고, 이후 그 효용성이 입증되면서 제도화 논의가 급속..

저출산 고령화 시대의 사회 복지 정책 재구성 방안

저출산과 고령화는 사회복지의 패러다임 자체를 흔들고 있다. 이 글은 인구 구조 변화에 대응하는 새로운 복지 모델의 필요성과 현실적 재구성 방안을 세 가지 축으로 정리해 제안한다.   출산 장려를 넘어서, 생애주기 전반을 고려한 종합 복지로한국 사회의 저출산 문제는 단순히 출산율 하락만의 문제가 아니다. 이는 청년의 주거 불안, 고용 불안정, 양육 부담, 경력 단절 등 구조적인 문제의 복합적인 결과물이다. 그럼에도 정책은 오랫동안 ‘출산 장려금’ 지급이나 일회성 육아지원에 머물러 있었다. 그러나 인구 구조 변화에 효과적으로 대응하려면 단편적인 유인책보다 생애주기 전반을 포괄하는 복지체계로 전환되어야 한다. 예컨대 청년이 결혼과 출산을 고려할 수 있도록 주거비 지원, 안정된 일자리 보장, 양육과 경력의 양립..